À partir de fin juin 2017, les jeunes africains de 18-35 ans pourront acquérir de nouvelles compétences techniques et de leadership grâce à « Promesse de l’Afrique » le nouveau programme du Millennium Challenge Corporation (MCC).
Tel est l’engagement pris solennellement par le président Barack Obama devant les jeunes leaders africains en marge des travaux du Young African Leaders Initiative (YALI) 2016 ce 3 août.
C’est donc un programme novateur initié pour mobiliser toutes ces énergies et compétences jeunes afin d’encourager l’innovation et les changements sociaux capables de lutter durablement contre la pauvreté par la croissance économique dans toute l’Afrique.
Les stages dudit programme seront exclusivement établis et gérés par les cellules nationales du Millennium Challenge Account (MCA) et mobiliseront les jeunes autour des grands projets du MCC notamment dans des domaines de l'eau potable, l'électricité, les droits fonciers et de l'éducation.
De manière très précise, ce serait donc des investissements supplémentaires qui permettront au MCC d’élargir son champ d’actions pour faciliter l'accès aux services essentiels d’une part et de connecter des jeunes à des emplois, des marchés et des opportunités d’autre part.
Pour la Directrice Exécutive du Millennium Challenge Corporation Mme Dana J. Hyde, le renforcement des compétences des jeunes permettra à l’Afrique de disposer des futurs dirigeants très expérimentés.
«En augmentant les possibilités d’acquisition des compétences professionnelles importantes pour les jeunes hommes et les femmes à travers l'Afrique, le MCC leur donne les moyens de construire un avenir meilleur pour leurs collectivités», a-t’elle indiqué.
Rappelons que les autorités togolaises, à travers toutes les politiques de développement initiées, ont toujours fait de l’autonomisation des jeunes leur cheval de bataille. La cellule nationale du MCA-Togo s’inscrit aussi dans la dynamique du nouveau programme afin de mobiliser toutes les compétences des jeunes dans les domaines de prédilection du MCC.
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